GEG: Starke Firmen stärken die Region

GMUNDEN. Die GEG ist fest verankert in Gmunden und bietet 110 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz.

Das Bau- und Baunebenge­­werbe boomt wie nie zuvor. Als heimisches Unternehmen für Elektro und Gebäudetech­nik (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär) ist die GEG in Gmun­den mitten im Geschehen und bietet Fachkräften einen Top-Dauerarbeitsplatz.

Die GEG-Geschäftsführer Gerhard Rastinger (Ver­­trieb/Technik) und Herbert Hartl (Finanzen/Ver­waltung /HR) sehen zurecht, dass ihre Mitarbeiter das Um und Auf im Unternehmen sind. Daher investieren sie auch kräftig in die Aus- und Weiter­bildung. Man greift dabei nicht nur auf externe Institute zurück, sondern man nutzt auch die Vor­­teile der konzerninternen Stern-Akademie. Bildung betrifft alle in der GEG – ohne Ausnahme. Man ist stolz, wenn sich ein Mitar­­beiter wieder ein neues Zerti­­fikat „holt“. Mitarbei­­ter vor den Vorhang heißt es dann.

So wie z.B. Marija Radic und Heike Felber, beide ihres Zeichens Assistentinnen der Geschäftsleitung, die zuletzt die Lehrlingsausbildungsprü­­fung und kurz zuvor die Prüfung zur Sicherheitsvertrauensper­­son jeweils mit Bravour absol­vierten. Die Liste der Mitarbeiterweiterbildung ist lang. Mit einer guten Ausbildung und einer Top-Leistung kann man in der GEG alles erreichen. Gerhard Rastinger hat selbst vor 35 Jahren eine Elektrotechnikerlehre in der GEG begonnen und sich bis zum Geschäftsführer hochgearbeitet – ein Musterbeispiel, dass man mit Fleiß alles erreichen kann.

Die jüngsten im Team (Lehrlinge) werden besonders gefördert. Vor dem ersten Berufsschultag werden sie von Profis in Englisch, Mathe und Deutsch auf Vordermann gebracht. Und alle 2 Monate gibt es einen fixen Schulungsfreitag für alle Monteure (anstatt der normalen Arbeit) – Fachthemen, Brandschutzübungen, soziale Kompetenzen, Erste-Hilfe-Kurse, etc. etc.!

„Qualifizierte Mitarbeiter stärken eine Firma, und eine starke Firma stärkt die Region und sichert Arbeitsplätze“, so die beiden Geschäftsführer im Tenor. Als modernes Dienstleistungsunternehmen weiß man, dass sich die Zeiten geändert haben und man sich als zukunftsorientiertes Unternehmen vor Innovationen nicht verschließen darf.

Moderne Ideen bringen neue Herausforderungen, eröffnen aber auch neue Wege und Möglichkeiten. So wurde bereits vor 2 Jahren die 4-Tage-Woche in der Montage eingeführt (mittlerweile ist sie auch in anderen Abteilungen Standard). Eine Win:Win Situation, wie sich herausstellte. Die Work-Life-Balance und der betriebliche Erfolg stimmen. Die Mitarbeiter genießen es, wenn am Donnerstagabend das Wochenende beginnt und sind am Montag ausgeruht und hochmotiviert. Die Leistungsbilanz stimmt! Und nicht zu vergessen, durch die Reduzierung der Einsatzfahrten spart man ca. 20 Tonnen CO2 pro Jahr ein. Ein Sieg für eine höhere Arbeitszufriedenheit und für die Umwelt – und man investiert weiter.

Das Unternehmen verkauft nicht nur umweltfreundliche Elektro-, Heiz- und Ener­giesysteme; man will als Betrieb den öko­logischen Fußabdruck sukzessive verbessern. Ökologie und Ökonomie gehen dabei Hand-in-Hand. Aktuell ersetzt die GEG den ersten Teil des gesamten Fuhrparks durch umweltfreundliche Elektroau­tos.

Ein Vorzeigeunternehmen mit 110 Mitarbeiter/-innen, auf das man zurecht stolz ist. Mit Blick voraus in die Zukunft.