Gleichstellung in der GEG

In der heutigen Arbeitswelt sollte es selbstverständlich sein, dass Frauen und Männer die glei-chen Chancen, Rechte und Wertschätzung erfahren. Doch noch immer bestehen in vielen Fir-men Unterschiede – nicht aber bei der GEG in Gmunden!

Dort setzt man sich nämlich aktiv für echte Gleichberechtigung ein. Denn man ist überzeugt: Eine faire Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, dieselben Chancen haben bringt nicht nur Gerechtigkeit, sondern auch Erfolg.

„Gleiche Arbeit verdient gleiche Bezahlung – das ist in der GEG schon lange selbstverständlich“, erklärt die neue Gleichstellungsbeauftragte Gudrun Richter. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat bringt Frau Richter neue Ideen ein, die auch im Frauenförderungsplan der Firma – die bereits mehrfach für ihre familienfreundliche Personalpolitik von Bund und Land ausgezeichnet wurde – manifestiert und auch umgesetzt werden. „Wir setzen nicht nur auf eine familienfreundliche Personalpolitik, sondern sorgen auch im Betrieb für ein harmonisches Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion oder sexuel-ler Orientierung“, betont Frau Richter. Die Gleichstellung ist bereits seit einigen Jahren fest im Firmenleitbild der GEG verankert.

„Für den Erfolg eines Unternehmens ist es besonders wichtig, alle Mitarbeiter:innen für ihre Arbeit zu begeistern und auch bei ihren Belangen im täglichen Miteinander zu unterstützen“, ergänzt Herbert Hartl, Geschäftsführer der GEG. Mit einer 4-Tage Woche, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und sozialer Unterstützung bei Schicksalsschlägen durch den GEG Sozial- & Härtefonds unterstreicht man diese positive, zukunftsorientierte Personalpolitik – der Mensch steht in der GEG eben im Mittelpunkt.